Mi a felvételi és elbocsátási vizsga, és mikor kell megtenni?
A felvételi és elbocsátási vizsgák olyan vizsgák, amelyeket a társaságnak fel kell kérnie az általános egészségi állapot felmérésére és annak ellenőrzésére, hogy az adott személy képes-e ellátni egy bizonyos funkciót, vagy ha munka miatt valamilyen állapotot szerzett. Ezeket a vizsgákat a foglalkozás-orvostudományra szakorvos végzi.
Ezeket a vizsgákat törvény írja elő, és a költségeket a munkáltató viseli, valamint a vizsgák ütemezését. Ha ezeket nem hajtják végre, a társaságot bírság megfizetésével kell megfizetni.
A felvételi és elbocsátási vizsgákon túlmenően időszakos vizsgákat kell elvégezni a személy egészségi állapotának felmérése érdekében a dolgozott időszakban, az abban az időszakban esetleg felmerült helyzetek kijavításának lehetőségével. Időszakos vizsgálatokat kell elvégezni a munkaidő alatt, amikor megváltozik a funkció, és amikor a munkavállaló visszatér a munkahelyére, szabadság vagy szabadság miatt.
Mire készülnek
A felvételi és elbocsátási vizsgálatokat a felvétel előtt és a munkaviszony megszűnése előtt el kell végezni, hogy a munkavállaló és a munkaadó egyaránt biztonságban legyen..
Felvételi vizsga
A felvételi vizsga a társaságnak a munkakártya felvétele vagy aláírása előtt meg kell kérnie. Ennek célja a munkavállaló általános egészségi állapotának ellenőrzése és annak ellenőrzése, hogy képes-e bizonyos tevékenységeket elvégezni. Így az orvosnak a következő eljárásokat kell végrehajtania:
- Interjú, amelynek során kiértékelik a foglalkozási megbetegedések családi állapotát és a betegség feltételeit, amelyekkel az érintett személy korábban foglalkoztatott;
- Vérnyomásmérés;
- Pulzus ellenőrzése;
- Testtartás értékelése;
- Pszichológiai értékelés;
- Kiegészítő vizsgák, amelyek az elvégzendő tevékenységtől függően változnak, például látás, hallás, erő és fizikai vizsgák.
A felvételi vizsga, valamint az elbocsátási vizsga során HIV-, sterilitási és terhességi tesztek elvégzése illegális, mivel ezeknek a vizsgáknak a teljesítését diszkriminatív gyakorlatnak tekintik, és nem szabad kritériumként felhasználni egy személy befogadására vagy elbocsátására..
E vizsgálatok elvégzése után az orvos kiadja a funkcionális képesség orvosi igazolását, amely információkat tartalmaz a munkavállalóról és a tesztek eredményéről, jelezve, hogy az adott személy képes-e vagy sem a foglalkoztatással kapcsolatos tevékenységeket elvégezni. Ezt a bizonyítványt a vállalatnak be kell nyújtania a munkavállaló egyéb dokumentumaival együtt.
Felmondási vizsga
Az elbocsátási vizsgálatot a munkavállaló lemondása előtt kell elvégezni annak ellenőrzése érdekében, hogy kialakultak-e munkával kapcsolatos körülmények, és így meghatározzák, hogy a személy alkalmas-e elbocsátásra.
Az elbocsátási vizsgák megegyeznek a felvételi vizsgákkal, és a vizsga után az orvos kiállítja a Munkahelyi Egészségbizonyítványt (ASO), amely tartalmazza a munkavállaló, a vállalkozásban betöltött pozíció és a munkavállaló egészségi állapotának összes adatát tevékenységek végzése a társaságban. Így ellenőrizhető, hogy van-e valamilyen betegség vagy halláskárosodás, például a befogott helyzet miatt. Nézze meg azokat a betegségeket, amelyek a munkahelyen felmerülhetnek.
Ha igazolják a munkával kapcsolatos állapotot, az ASO kijelenti, hogy az adott személy nem alkalmas elbocsátásra, és a társaságban kell maradnia mindaddig, amíg a feltétel megszűnik, és új elbocsátási vizsga nem kerül elvégzésre..
Az elbocsátási vizsgálatot akkor kell elvégezni, amikor az utolsó időszakos orvosi vizsgálatot több mint 90 vagy 135 nappal ezelőtt elvégezték, az elvégzett tevékenység kockázatának mértékétől függően. Ez a vizsgálat azonban nem kötelező okból történő elbocsátás esetén, a vizsgálatot a Bíróság elé hagyva.
